*** Sobre la propuesta de reducir la edad de jubilación de 59 a 55 años, el Cohep se mostró tajante en su oposición.
[su_heading]Tegucigalpa, Honduras [/su_heading]
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) subrayó este miércoles la necesidad de mantener un equilibrio financiero y garantizar la transparencia en la reforma de la Ley del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Inprema), al tiempo expresó su rechazo a la propuesta de incrementar en un 5 por ciento la aportación patronal y reducir la edad de jubilación.
En un comunicado, el Cohep señaló que “incrementar las cotizaciones y ampliar beneficios sin un sustento actuarial razonable y sin garantizar un equilibrio financiero es una medida irresponsable”. La organización enfatizó que las reformas deben estar respaldadas por estudios actuariales rigurosos que aseguren la viabilidad a largo plazo del Inprema.
Según el Cohep, la falta de un respaldo actuarial sólido podría aumentar el déficit del Inprema y llevarlo a la insolvencia en un futuro cercano, afectando a miles de maestros. En este contexto, la cúpula empresarial demandó transparencia en el proceso de reforma, una cuestión que mantiene en alerta al magisterio hondureño.
“Exigimos que todos los documentos, estudios actuariales y análisis que respaldan estas decisiones sean compartidos con todos los actores involucrados. Solo a través de un proceso abierto y participativo se podrán tomar decisiones informadas que aseguren el bienestar de todos los afiliados al Inprema y sus familias”, subrayó el Cohep.
Sobre la propuesta de reducir la edad de jubilación de 59 a 55 años, el Cohep se mostró tajante en su oposición. “Nos oponemos firmemente a la reducción de la edad de jubilación de 59 a 55 años y reducción del tiempo de servicio de 25 a 20 años”, reiteró la entidad en su pronunciamiento.
El Cohep argumentó que, en un contexto global en el que muchos países están aumentando la edad de jubilación debido a las tendencias demográficas y económicas, retroceder en esta medida pondría en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones y aumentaría la presión sobre los recursos financieros del Inprema.
Asimismo, la organización rechazó la propuesta de incrementar la aportación patronal en un 5 por ciento, advirtiendo que este aumento, en un entorno económico difícil, afectaría la viabilidad financiera de las escuelas y colegios, y generaría una mayor carga económica para el sector educativo y las familias hondureñas.
El Cohep también manifestó su oposición a la creación de un nuevo ente regulador para supervisar los fondos de pensiones, considerando más apropiado fortalecer a la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS). Según el ente empresarial, la CNBS tiene la experiencia y capacidad técnica para supervisar el sistema de pensiones en el país, y la creación de un nuevo ente generaría duplicidad de funciones y podría diluir la responsabilidad.
Por último, el Cohep se refirió a la nómina de candidatos a directores del Inprema, sugiriendo que ésta sea evaluada por un órgano externo al instituto. La selección de los tres miembros, según el Cohep, debería ser realizada por la Asamblea de Participantes y Aportantes del Inprema por simple mayoría, en línea con el Convenio 144 de la OIT, para evitar la politización de la institución. OB/Hondudiario
