*** La ley regula el empleo a tiempo parcial, manteniendo derechos laborales y protección social para los trabajadores.
El Congreso Nacional CN aprobó este miércoles la Ley de Empleo Parcial, con el respaldo de la mayoría de las bancadas, mientras que la bancada de Libre se opuso argumentando que la norma reduce derechos laborales.
En ese sentido, el presidente de la Comisión de Trabajo, Alberto Cruz en su pronunciamiento en el Legislativo defendió que la Ley de Empleo Parcial garantiza la estabilidad laboral es decir que se podrán contratar trabajadores por tiempo indefinido, además que se trata de un régimen especial exclusivamente para el sector privado.
Además, según se conoció la normativa que consta de 24 artículos, se discutió en un solo debate y contó con el respaldo de la mayoría del Congreso, sin embargo por parte de la bancada de Libre pidió un espacio de 15 minutos para determinar si apoyaban o no la Ley de Empleo Parcial, pero luego dejaron claro que no la apoyaban.
Asimismo, esta Ley está regida por la libertad sindical, como el pago del décimo tercer y cuarto mes, vacaciones pagadas, séptimo día pagado, derechos de maternidad, protección contra el despido, auxilio de cesantía, salarios caídos, protección contra riesgos profesionales, derecho efectivo a la seguridad social, contratación colectiva, entre otras prerrogativas.
Alberto Cruz expresó que, “la Ley no será discriminatoria entre el empleado que tiene una jornada completa y el que tiene una a tiempo parcial”, a lo que destacó que un empleado que tiene una jornada completa no puede ser traspasado a una de tiempo parcial.
El legislador en su comparecencia apuntó que en Honduras existen 2 millones de hondureños sin trabajo y de los 4.3 millones que trabajan el 78 por ciento tienen condiciones precarias de empleo, es decir que no cuenta con contrato de trabajo, no tiene estabilidad laboral y sin acceso a la asistencia de seguridad social.
Por parte del Partido Libertad y Refundación (Libre), Hugo Noé Pino no estuvo de acuerdo, alegando que, debilita el sistema de previsión social existente, “la ley lejos de ampliar los derechos los reduce, no estamos frente a una simple reforma técnica, sino ante una modificación estructural que pretende institucionalizar la precarización laboral y debilitar los derechos conquistados por la clase trabajadora”. ED/Hondudiario
