*** La iniciativa busca reducir la violencia intramuros, mejorar las condiciones de reclusión y contribuir activamente a la reinserción social.
El Instituto Nacional Penitenciario (INP), a través de la Academia Nacional Penitenciaria (ANP), impulsa un proceso de transformación que posiciona la formación integral de los agentes como un pilar estratégico para la modernización institucional.
Este enfoque marca un cambio de paradigma: evolucionar de modelos tradicionales hacia la formación de una nueva generación de servidores públicos, capacitados no solo en control y seguridad, sino también en liderazgo, ética, manejo de crisis y fundamentalmente, en el respeto irrestricto a los derechos humanos.
La iniciativa busca reducir la violencia intramuros, mejorar las condiciones de reclusión y contribuir activamente a la reinserción social, alineándose con estándares nacionales e internacionales para consolidar un sistema más justo, humano y eficaz.
La propuesta formativa responde a la necesidad estratégica de modernizar la gestión penitenciaria mediante metodologías de enseñanza que integran la disciplina institucional con el desarrollo de habilidades blandas, liderazgo transformacional y una visión estratégica del servicio público.
El objetivo es formar personal altamente capacitado, no solo para garantizar la seguridad de los centros penitenciarios, sino también para desempeñar un rol activo en los procesos de rehabilitación y reinserción social de las personas privadas de libertad.
En este contexto, el plan formativo incorpora contenidos orientados a fortalecer la ética profesional, la resolución pacífica de conflictos y el trato digno hacia la población penitenciaria, en plena consonancia con los estándares internacionales en la materia.
Autoridades de la Academia Nacional Penitenciaria destacan que este proceso representa un avance significativo en la preparación del personal, superando esquemas tradicionales para dar paso a un modelo más integral y acorde a las exigencias actuales. “Apostamos por una formación que no solo fortalezca las capacidades operativas, sino que consolide agentes penitenciarios conscientes de su rol en la construcción de un sistema más justo y seguro”, expresó el director de la ANP, teniente coronel de Artillería, Luis Alfredo Ponce.
El programa incluye, además, módulos especializados en gestión de crisis, comunicación efectiva, manejo del estrés y trabajo en equipo, competencias clave para el desempeño eficiente dentro de los centros penitenciarios. Estas herramientas buscan fortalecer la toma de decisiones y la capacidad de respuesta institucional ante situaciones complejas.
El INP reafirma que la profesionalización del talento humano es un eje estratégico para mejorar las condiciones intramuros, reducir los niveles de violencia y generar entornos más seguros tanto para las personas privadas de libertad como para el personal.
Con esta apuesta, la institución avanza hacia la consolidación de un sistema penitenciario más humano, moderno y orientado a la justicia restaurativa, contribuyendo además a la reducción de la reincidencia delictiva mediante procesos efectivos de reinserción social.
Finalmente, las autoridades del INP reiteraron su compromiso de fortalecer de manera continua las capacidades del personal penitenciario, como parte de una política pública prioritaria que articula seguridad, respeto a los derechos fundamentales y transformación estructural del sistema en beneficio de la sociedad. AB/Hondudiario
