*** Las autoridades de Trabajo informaron que realizarán supervisiones para asegurar que las empresas apliquen correctamente el aumento salarial y el pago retroactivo acordado.
El subsecretario de Estado en los Despachos de la Secretaria del Trabajo, Daniel Discua, indicó que pondrá en marcha inspecciones a nivel nacional para garantizar que las empresas cumplan con el reajuste al salario mínimo, incluyendo el pago retroactivo establecido en el reciente acuerdo entre el sector obrero y empresarial.
“Estamos listos a través del cuerpo de inspección para comenzar estas salidas, estas giras, donde vamos a garantizar que se le esté cumpliendo al trabajador el ajuste al salario mínimo, vamos a garantizar que sea de manera retroactiva, y también que tenga las condiciones laborales que exige la ley, así que en este sentido nosotros como Ministerio estamos listos para este trabajo”, dijo Discua.
El funcionario apuntó que, las empresas tienen que hacer efectivo el retroactivo, hay unas que podrán hacerlo de manera automática hasta el mes de mayo, pero que a lo que corresponde a las micro y mediana empresa se pagan impuestos al azar, “también viene el tema de pagar el decimocuarto mes, entonces se ha dado un compás de espera hasta el 31 de julio, donde ellos van a poder hacerlo de manera retroactiva o el que pueda pagarlo de manera directa pues que lo haga”.
Detalló que hay alrededor de 2 millones de hondureños que están trabajando en la informalidad, en las que no cuentan con un contrato de trabajo, ni seguro social, o que se trabaja por días, “así que nosotros también como ministerio debemos enfocarnos en combatir la informalidad, porque a medida que estos empleos se formalicen, pues generan mejores ingresos a las familias y esto genera progreso”.
Con respecto a las categorías de salario mínimo, van de 1 a 10 trabajadores para el año 2026 y 2027, 6 por ciento, de 11 a 50 trabajadores para los años 2026 y 2027, 6 por ciento, de 51 a 150 trabajadores para el año 2026 y 2027, 7 por ciento, y de 151 trabajadores en adelante, para el año 2026, 7 por ciento, y para el año 2027, 7.5 por ciento
Asimismo, se dio a conocer que las empresas que no apliquen el nuevo salario mínimo en Honduras podrían enfrentar multas de hasta 200 mil lempiras, esto dependiendo de la falta de gravedad que tenga la empresa. ED/Hondudiario
