*** Las contrataciones realizadas sin planificación adecuada suelen derivar en conflictos.
La directora de Salud de la Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ), Blanca Munguía, señaló que no existe un registro claro del recurso humano en salud y cuestionó los procesos de contratación dentro de la Secretaría de Salud, ante las demandas planteadas por el Colegio Médico de Honduras (CMH) y las dificultades reportadas por las autoridades para gestionar las planillas del sector.
Munguía recordó que históricamente los procesos de contratación en la gestión pública han estado marcados por una fuerte influencia política y sostuvo que este tipo de situaciones ha dificultado la construcción de mecanismos transparentes para la administración del personal sanitario.
La ASJ lleva cuatro meses solicitando la publicación de las planillas, con el debido resguardo de los datos protegidos por la ley, y también ha demandado la realización de un censo para conocer con precisión la situación del recurso humano dentro del sistema de salud.
Además, las propias autoridades han reconocido dificultades en el manejo de las planillas y existe un proceso de pagos que parece no concluir, situación que, a su juicio, evidencia que no hay un control adecuado sobre el personal contratado.
“En este momento llevamos cuatro meses solicitando que se publiquen las planillas, respetando aquellos datos que por ley no deben ser, pero es una forma o demandando que se haga un censo. Hemos escuchado por parte de las autoridades que tienen grandes dificultades, dificultades que parece que te pagan la planilla y de repente quedaron otros pendientes, y es un pago interminable. O sea, no tienen un registro claro del recurso humano en salud”, cuestionó.
Según su análisis, el Colegio Médico debería dar un paso adicional en la defensa de sus agremiados mediante la incorporación de mecanismos que garanticen que las contrataciones sean seguras y se desarrollen bajo parámetros definidos para evitar conflictos que desgasten a los profesionales y al sistema sanitario.
Munguía recalcó que muchas contrataciones terminan en disputas debido a la ausencia de bases claras, procedimientos definidos y documentación adecuada, aunque reconoció que las demandas impulsadas por los gremios son legítimas frente a las condiciones que enfrentan sus afiliados.
Las contrataciones realizadas sin planificación adecuada suelen derivar en conflictos cuando cambia la administración pública y cuestionó quién asume la responsabilidad de esos procesos cuando posteriormente los trabajadores deben defender la continuidad de sus plazas.
Munguía sostuvo que las contrataciones deben aportar un valor agregado al sistema público y consideró necesario construir y defender “procesos legítimos” y “procesos claros” que eviten conflictos recurrentes y permitan proteger tanto los derechos laborales como la atención que recibe la población hondureña. OB/Hondudiario
