*** El ministro afirmó que la informalidad sigue siendo el principal obstáculo para la aplicación de la normativa.
El ministro de Trabajo, Fernando Puerto atribuyó el lento despegue de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial a la alta informalidad que predomina en el mercado laboral hondureño, al señalar que el 82 por ciento de las contrataciones se realizan fuera del marco legal, lo que desincentiva a muchos empleadores a acogerse a una normativa que garantiza prestaciones, seguridad social y demás derechos laborales.
“La ley ha sido tan completa y tan bondadosa con relación al establecimiento de que la creación de las fuentes de trabajo debe de crearse en el plano de la formalidad, no de la informalidad”, dijo Puerto.
Comentó que la Ley permite contratar por tiempo indefinido, por tiempo determinado o para otro servicio determinado en los mismos términos que establece el Código del Trabajo para toda nuestra contratación individual, “también la ley obliga a los patronos al pago del decimotercer mes, decimocuarto mes, entonces esos son derechos que corresponden a los empleados permanentes”.
Además, que aquellos empleados temporales cuyos trabajos, suyas labores excedan durante más de 200 días consecutivos al año, la ley obliga a los empleadores a inscribirse, a inscribir a estos trabajadores también contratados a tiempo parcial en el Instituto Hondureño de Seguridad Social como de derechohabientes, también en el régimen de aportaciones privadas.
“La ley también, al permitir la contratación por tiempo indefinido y que tengamos trabajadores de índole permanente desde un inicio, evidentemente también abona lo que es la libertad sindical, al derecho a la negociación colectiva, estableciendo expresamente este derecho a favor de los trabajadores que desean asociarse a sindicatos”, analizó.
Manifestó que en Honduras existe un problema estructural desde hace muchísimos años, que la mayor parte de nuestro mercado laboral está ubicado en el sector informal, “El 82 por ciento de los contratos de trabajo se celebran en el plano de la informalidad ya que son son contratos a los que, en algunos casos, no se paga el salario mínimo completo, no se paga el final, no se paga el decimocuarto, no se pagan horas extras, como sí lo contiene la Ley de Empleo a Tiempo Parcial”.
“Este problema estructural que nosotros tenemos de un mercado laboral altamente informal, en definitiva, considero yo que no ha resultado atractivo para todas estas empresas que se ubican en ese plano de la informalidad, la ley de empleo a tiempo parcial”, recalcó. ED/Hondudiario
