*** Señalan la necesidad de fortalecer las condiciones laborales y generar mayores oportunidades para jóvenes y mujeres.
La jefa del Departamento de Banca y Finanzas de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), Nancy Ochoa señaló que los jóvenes y las mujeres continúan enfrentando dificultades para acceder a oportunidades laborales dignas, debido a la precarización del empleo, la falta de políticas públicas y la poca conexión entre la oferta y la demanda laboral.
Explicó que muchos jóvenes terminan incorporándose a actividades económicas informales o empleos poco sostenibles ante la falta de alternativas, mientras que las mujeres, especialmente madres solteras, también enfrentan dificultades para encontrar espacios laborales acordes con sus capacidades.
La experta en materia económica a su criterio, mejorar esta situación requiere un mayor acompañamiento de las políticas públicas y una mejor articulación entre el sector privado y el talento humano disponible.
Indicó que una de las diferencias de la nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial con la que se derogó fue que, obliga a la empresa privada a cumplir estatutos laborales que se traducen en costos para la misma empresa y que no se traducen en términos de ganancias.
“Creo que a estas alturas la empresa privada ya se dio cuenta de que hay que cumplir con esas obligaciones y que no es tan flexible dicha ley como mencioné anteriormente en comparación a la ley anterior”, mencionó.
Ochoa consideró que la legislación carece de los complementos necesarios para generar mejores oportunidades laborales y que también existe una contradicción por parte de la empresa privada, por lo que advirtió que, por más leyes o reformas que se aprueben, si no existe voluntad de los sectores involucrados, estas no se traducirán en mejores condiciones y espacios laborales para la población. ED/Hondudiario
