*** La Ley de Empleo a Tiempo Parcial se aprobó el 25 de marzo de 2026, y a cinco meses de entrar en vigencia para algunos sectores no deja los resultados esperados.
El presidente de la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh), Adolfo Pineda, manifestó este jueves que la Ley de Empleo a Tiempo Parcial “no sirve” para el sector turismo del país debido a las restricciones que establece para las contrataciones por evento y durante los fines de semana.
La legislación exige garantizar un número determinado de horas, una condición que limita a las empresas turísticas porque sus necesidades laborales dependen de los períodos con mayor actividad y de eventos específicos.
El empresario indicó que un establecimiento puede requerir meseros para un evento durante un fin de semana, pero la ley establece un mínimo de 18 horas semanales y un máximo de 32 horas, una exigencia que, señaló, no se ajusta a jornadas puntuales de trabajo.
“Nosotros necesitamos para eventos, digamos meseros, necesitamos para un evento fin de semana, pero para el evento, la ley nos exige que le paguemos mínimo 18 horas a la semana o máximo 32”, comentó.
La normativa también establece la figura del trabajador comparable, mediante la cual un empleado contratado bajo esta modalidad podría adquirir la condición de permanente cuando ya existen trabajadores permanentes que realizan la misma función, siendo otra de las restricciones para el sector, según expuso Pineda.
El presidente de Canaturh sostuvo que Turismo necesita una legislación “muy parecida a la ley de Empleo por Hora”, debido a que las contrataciones dependen de eventos y fines de semana, pues el sector requiere una normativa ajustada a sus necesidades laborales.
Pineda valoró que el Turismo representa el tercer mayor aporte al Producto Interno Bruto (PIB) de Honduras y el crecimiento de la actividad, junto con la llegada de más visitantes, demanda una solución para los empresarios mediante una ley que permita contratar trabajadores de acuerdo con las necesidades del sector.
El Congreso Nacional aprobó el 25 de marzo de 2026 la Ley de Empleo a Tiempo Parcial mediante el Decreto Legislativo 45-2026, con el objetivo de establecer nuevas modalidades de contratación bajo jornadas reducidas y regular los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
La normativa, publicada en el Diario Oficial La Gaceta el 28 de marzo de 2026, establece jornadas laborales de entre 18 y 32 horas semanales y contempla disposiciones para los trabajadores contratados bajo esta modalidad, aunque distintos sectores han planteado observaciones sobre su aplicación en actividades que requieren contrataciones por períodos específicos. OB/Hondudiario
