*** Según expuso, la propuesta resulta “un poco restrictiva” y carece de la amplitud necesaria.
El analista Germán Leitzelar consideró que la Ley de Empleo a Tiempo Parcial fracasó porque su discusión se enfocó en satisfacer a trabajadores, empresarios y otros sectores de la sociedad, en lugar de responder a las necesidades del país, una situación que mantiene los problemas en materia de generación de empleo y riqueza.
Leitzelar explicó que la creación de empleo requiere la participación de distintos sectores de la sociedad y elementos de la economía para establecer una legislación integral que pueda promover la generación de actividades productivas, además cuestionó que se legisle únicamente sobre los efectos de una problemática sin atender las condiciones generales que necesita el país.
“Eso en general es lo que ha hecho que esta ley fracase”, comentó el analista de la realidad hondureña.
Según expuso, la propuesta resulta “un poco restrictiva” y carece de la amplitud necesaria, pese a que las modalidades de trabajo parcial, por hora y otras formas laborales ya están previstas de alguna manera en el Código del Trabajo, aunque esas figuras nunca recibieron uso y el país recurrió a leyes especiales para implementarlas, como ocurrió con la Ley de Trabajo por Hora.
Una normativa de este tipo debe establecer con claridad la jornada ordinaria máxima legal, definir el tiempo completo y el tiempo parcial, además de regular el trabajo ocasional y por horas, las condiciones contractuales, la cantidad y distribución de horas, los días y horarios laborales, los salarios y las formas de pago, y un sistema proporcional de remuneración.
“Se necesita trabajo, no podemos estar aspirando al tema de que de inmediato con un chasquido de dedos y por una cuestión que sea mágica que vamos a tener trabajo pleno con todas las condiciones que el Código establece”, mencionó.
Leitzelar dejó saber que durante su participación en comisiones se recomendaron modelos como el de República Dominicana, donde existe un listado de actividades susceptibles de este tipo de regulación y se establece un factor de trabajo por hora y el valor correspondiente para cada actividad, metodología incorporada en una ley para generar transparencia y certeza, y defendió que el trabajo parcial puede representar una alternativa transitoria para personas con necesidades especiales, como madres solteras o quienes estudian, al permitir mayor flexibilidad frente a jornadas completas de ocho horas que muchas veces se extienden a 12 o más. OB/Hondudiario
