*** La normativa también establece un mínimo de horas porque una persona que trabaja dos horas semanales no podría obtener un sustento.
La diputada Sara Zavala defendió el carácter “garantista” de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y señaló que la normativa busca proteger los derechos adquiridos por trabajadores que ya laboran bajo jornadas completas, en medio de las discusiones de que la normativa no cumple con el objetivo de generar empleos.
La congresista aseveró que la ley busca impedir que los trabajadores con años de servicio y jornadas permanentes de ocho horas sean trasladados a una jornada mínima que deteriore sus derechos adquiridos, pues consideró necesario proteger la “jornada completa” bajo la cual ya prestaban sus servicios.
“Entonces también quisimos cuidar con la ley precisamente esa conversión de contratos, a manera de que no se le deterioraran los derechos a las personas que ya estaban laborando bajo un contrato a una jornada completa”, comentó.
La normativa también establece un mínimo de horas porque una persona que trabaja dos horas semanales no podría obtener un sustento suficiente para ella y su familia, y cuestionó que una regulación permita contratar a alguien por una hora semanal con un pago de 200 lempiras, pues la finalidad de la ley es “decentar el empleo”.
“¿Una persona con 2 horas de trabajo a la semana sobrevive?, no sobrevive. ¿Una persona con 2 horas de trabajo a la semana le lleva sustento a su familia?, no le lleva sustento a la familia. ¿Y qué queremos hacer entonces? ¿Decentar el empleo?”, cuestionó la legisladora.
La diputada señaló que uno de los aspectos discutidos corresponde al Seguro Social y planteó que anteriormente, bajo la Ley de Empleo por Hora, se efectuaban pagos al sistema incluso con jornadas reducidas, por lo que cuestionó cuál sería el problema burocrático ante la nueva regulación que establece un mínimo de horas semanales.
Sara Zavala recalcó que la legislación debe ser “garantista” para trabajadores y empleadores, y sostuvo que Honduras cuenta con un Código de Trabajo que considera bastante completo, aunque algunas disposiciones podrían reformarse o adicionarse en lugar de crear nuevas leyes, además advirtió que, si se incumple el Código de Trabajo, también existe riesgo de incumplimiento de una normativa especial como la Ley de Empleo a Tiempo Parcial. OB/Hondudiario
