*** La Comisión analiza flexibilidades para actividades específicas, pero descarta una temporalidad laboral de aplicación general.
El diputado y presidente de la Comisión de la Ley de Empleo Parcial, Alberto Cruz, expuso a Hondudiario, que en las reformas que se plantean a la Ley, podría contemplar regímenes especiales para determinadas actividades económicas, pero descartó establecer una temporalidad general que afecte el principio de estabilidad laboral.
Ante el pronunciamiento del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), que pidió que las nuevas reformas entren en vigor antes del Feriado Morazánico y la época de Navidad, Cruz enfatizó que primero será necesario analizar las propuestas planteadas y determinar si existe flexibilidad en el tiempo mínimo y máximo de horas que pueden establecerse para una contratación semanal, ya sea de manera general o para determinadas actividades económicas.
“Habría que ver si lo quieren de manera general o lo quieren para algunas actividades económicas, lo que sí estamos claros como Comisión y como Congreso Nacional que temporalidad no vamos a dar porque no podemos romper el principio de estabilidad laboral de manera general”, subrayó.
Mencionó que una de las posibilidades que podrían analizarse es la creación de regímenes especiales para determinadas actividades, tomando como ejemplo a los call centers, debido a las características propias de este sector y su relación con la era digital, que este tipo de actividades no existía cuando fue aprobado el Código de Trabajo en 1959, por lo que consideró necesario valorar las nuevas condiciones del mercado laboral.
“Pero no leyes que de manera general se les aplique a todos los empleados porque aquí tenemos en la industria, aquí tenemos en el comercio, aquí tenemos en agricultura, entonces tenemos que ser muy cuidadosos en qué es lo que se podría reformar de esta ley, que hasta mi punto de vista es garantista”, precisó.
Asimismo, mencionó que la Comisión de Trabajo escuchará las propuestas del sector privado y posteriormente tomará en cuenta las opiniones de las centrales obreras, la Secretaría del Trabajo, la Corte Suprema de Justicia, el Seguro Social y demás sectores interesados, que existe interés en generar empleo, pero cualquier reforma deberá respetar la Constitución de la República y los estándares internacionales en materia laboral. ED/Hondudiario
