*** La Ley de Empleo por Hora fue derogada por el Congreso Nacional el pasado 28 de abril de 2022.
[su_heading]Tegucigalpa, Honduras [/su_heading]
El Gerente de Empresas Sostenibles del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Gabriel Molina, señaló que al acercarse la temporada navideña y de fin de año, aún no hay una respuesta o alternativa a la deroga Ley de Empleo por Hora.
Molina destacó que la temporada de los últimos meses del año siempre es buena por la “inyección de circulante importante en el país”.
La fuente empresarial mencionó que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) siempre se ven beneficiadas por el aumento del comercio, en una época en la que logran “oxigenarse” con las ventas por el pago del décimo cuarto mes de salario.
No obstante, indicó que la derogación de la Ley de Empleo por Hora, vendrá afectar las oportunidades laborales de los jóvenes.
“Hay un tema importante que se derogó el empleo por ahora, esto va a venir a afectar justamente las oportunidades de los jóvenes, sobre todo que normalmente en esta época se empleaban y llevaban esos ingresos a sus hogares”, declaró Molina al ser abordado por Hondudiario.
El ejecutivo del Cohep cuestionó que, desde el Congreso Nacional, aunque se derogó el empleo por hora, no hay una alternativa para quienes buscan trabajo en la temporada navideña, época en la que las empresas y comercios buscan contratar más personal.
“Hoy ya no tenemos oportunidad y hemos visto en el Congreso que tampoco ha dado una alternativa para estas personas que a través del empleo por hora antes llevaban un ingreso a sus casas”, puntualizó.
La Ley de Empleo por Hora fue derogada por el Congreso Nacional el pasado 28 de abril de 2022, pero su eliminación entró en vigencia hasta el 29 de junio de ese mismo año, luego de una vacatio legis de 60 días.
La normativa estuvo vigente desde 2014 en Honduras, pero el Gobierno de Xiomara Castro de Zelaya determinó suprimirla, a pesar del clamor del sector empresarial que prefería una reforma en vez de una derogación.
En reiteradas ocasiones, el sector empresarial pide al Gobierno una alternativa o legislación que habilite emplear por hora, pues la modalidad abría muchas oportunidades de un primer empleo para los jóvenes que pueden ser después empleados de forma permanente. OB/Hondudiario
