*** La iniciativa busca garantizar derechos laborales proporcionales y fomentar la generación de empleo formal, en medio de un contexto marcado por altos niveles de desempleo e informalidad en el país.
El miembro de la comisión del dictamen de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial Alberto Cruz, informó que la misma podría ser discutida este miércoles en el Congreso Nacional, luego de que la Corte Suprema de Justicia emitiera una opinión favorable sobre el proyecto, la comisión de dictamen prevé finalizar en las próximas horas el documento que será remitido al pleno para su eventual debate y aprobación.
“Creo que en las próximas horas ya va a tener un dictamen favorable, y se traslada este documento a la Secretaría General y será el Congreso Nacional si en las próximas horas o en los próximos días o en las próximas semanas lo agenda para discusión, debate y aprobación”, detalló Cruz.
El legislador afirmó que, esta Ley tiene dos objetivos principales como ser que se garantice condiciones justas, equitativas de empleo, “es decir, garantizar todos y cada uno de los derechos que establece la constitución y la Ley a favor de los trabajadores de manera proporcional a la jornada trabajada”.
Señaló que en la sesión legislativa de este miércoles es factible que pueda entrar en la agenda, “recordemos que hay un ambiente favorable dentro de las bancadas para impulsar este proyecto que están esperando miles de hondureños porque hay dos millones de personas en Honduras desempleadas y de 4.3 que trabajan, el 78 por ciento no tiene contrato, no tiene estabilidad, no tiene derechos y no tiene acceso a la seguridad social”.
“Nosotros vamos a revisar el dictamen y lo vamos a deliberar junto con la comisión, lo más seguro es de que podamos tener recomendación de algún recurso de inconstitucionalidad, ese es el único detalle que vamos a revisar, el dictamen podría estar finalizado en las próximas horas”, señaló.
Finalmente, Cruz detalló que, los aportes que nos da la Corte Suprema de Justicia es fortalecer lo que establece el convenio 175 de la prohibición de las conversiones forzosas, “que un trabajador a tiempo completo pueda ser trasladado a una jornada de tiempo parcial, esa es la principal recomendación, las demás son de forma, con respecto a lo de los porcentajes”. ED/Hondudiario
