*** La normativa establece condiciones claras para la contratación, derechos laborales y jornada de trabajo a tiempo parcial, además de detallar los sectores en los que aplicará y las exclusiones del régimen.
Este lunes fue publicada en el diario oficial La Gaceta la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, con la que se establece un régimen especial para regular esta modalidad laboral en el país, dicha normativa define jornadas entre 18 y 32 horas semanales, además de garantizar derechos laborales y de seguridad social en condiciones de igualdad.
En ese sentido, el objetivo de esta nueva Ley es el regular el régimen especial aplicable a la modalidad excepcional de trabajo a tiempo parcial, como forma de prestación de servicios subordinados en jornada inferior a la ordinaria máxima legal, garantizando seguridad jurídica a trabajadores y patronos.
Además, dicha normativa reconoce el goce de los derechos laborales y de seguridad social en condiciones de igualdad, no discriminación, irrenunciable y proporcionalidad respecto del trabajo a tiempo completo.
De igual manera, la aplicación para esta Ley corresponde a relaciones de trabajo del sector privado subordinado del sector privado que se presten bajo jornada a tiempo parcial en todas aquellas actividades económicas y productivas compatibles con esta modalidad.
Se dio a conocer que quedan excluidos de este régimen, los profesionales sujetos a estatutos legales especiales y trabajadores de oficios domésticos que laboren en habitaciones o residencias particulares.
La publicación define que el contrato individual de trabajo parcial es entre una persona natural que se compromete a prestar servicios a tiempo parcial a otro componente natural o jurídico, además que, la jornada laboral debe incluir descansos a la persona que no pueda abandonar su puesto de trabajo.
Finalmente, la jornada a tiempo parcial es aquella que está pactado entre 18 a 32 horas a la semana, también, el contrato de trabajo a tiempo parcial deberá formalizarse por escrito antes del inicio de la relación laboral, y deberá contener como mínimo: identificación de las partes, modalidad contractual, duración, descripción del puesto de trabajo, salario por hora y forma de pago, lugar de prestación de servicios, jornada semanal y vigencia. ED/Hondudiario
