*** El trabajo doméstico está presente en hogares de distintos niveles económicos.
El diputado del Partido Liberal, Ricardo Elencoff, presentó ante el Congreso Nacional el proyecto de “Ley Especial de Derechos Laborales de Empleados y Empleadas Domésticas”, iniciativa que busca establecer reglas claras para proteger los derechos de quienes realizan labores domésticas remuneradas en Honduras.
La propuesta pretende atender la situación de un sector que, según expuso, permanece excluido de un reconocimiento laboral similar al del resto de la clase obrera, y pidió al Congreso “legislar a favor de los pobres” y de las personas que necesitan mayor acompañamiento.
“Es importante que de una vez por todas este Congreso empiece a legislar a favor de los pobres o de la gente que más necesita acompañamiento. Si bien es cierto fue obra del Partido Liberal de Honduras el Código del Trabajo (…), pero hay un segmento de los empleados que han sido excluidos, y que de alguna manera no hay transparencia en cuanto al reconocimiento de sus derechos laborales como el resto de la clase obrera”, dijo.
El congresista señaló que el trabajo doméstico está presente en hogares de distintos niveles económicos y la clase política “le ha fallado” a este sector, por eso llamó a los diputados a respaldar una legislación que reconozca sus derechos y establezca condiciones laborales claras.
La iniciativa establece disposiciones sobre contratos, registros, salarios, prestaciones, jornadas, pausas, descansos, dignidad, cuidado, seguridad, servicios, reclamos y cumplimiento, además de reformas legales y disposiciones transitorias, con procedimientos que Elencoff considera sencillos para las familias empleadoras.
“Esta iniciativa cumple el mandato constitucional de amparar a quienes realizan trabajos domésticos y al mismo tiempo reconocer que un hogar no funciona como una empresa, por eso propongo derechos claros, pero también procedimientos sencillos y obligaciones que puedan cumplir en la práctica”, detalló el diputado.
Elencoff indicó que las nuevas reglas tendrían aplicación hacia el futuro y no permitirían cobrar ajustes salariales, cotizaciones, reclamos o indemnizaciones correspondientes a años anteriores, además contemplan la aplicación del nuevo salario mínimo y una adecuación gradual para las relaciones laborales existentes, junto con plazos para que la Secretaría del Trabajo habilite los formularios necesarios. OB/Hondudiario
