*** Las sanciones incluyen multas de hasta 100 mil lempiras por incumplimientos no económicos, como la falta de afiliación al Seguro Social.
El director general de Inspección de la Secretaria de Trabajo, Fernando Mejía indicó este marte que las empresas que incumplan la Ley de Empleo a Tiempo Parcial se exponen a multas de hasta 100 mil lempiras, además de recargos económicos por derechos no pagados.
Mejía señaló que las infracciones varían entre carácter económico y no económico, que cuando que cuando el patrón no deja de pagar algún derecho al trabajador, la sanción puede ser el 25 por ciento de los valores no pagados.
“Y cuando las infracciones son no económicas, por ejemplo, la no afiliación al Seguro Social puede conllevar una sanción hasta de 100 mil lempiras. En este caso, además, también las empresas que contraten bajo esta modalidad tienen la obligación de inscribir los contratos que suscriban en el registro digital que la Secretaría de Trabajo ha lanzado para esa finalidad”, explicó.
Comentó que se está llevando a cabo una jornada de capacitación, en la cual dan a conocer os pormenores de lo que es la nueva ley de empleo a tiempo parcial, en la cual van a estar dando a conocer todos los derechos que tienen los trabajadores que se contraten bajo esta modalidad.
Los derechos incluyen el decimotercer mes de salario, el decimocuarto mes de salario, tienen derecho al descanso semanal, tienen además derecho al preaviso, a la cesantía, a la inscripción, al seguro social, al régimen de exportaciones privadas.
Sobre la paga por hora, Mejía indicó que eso va en función de la tabla del salario mínimo, “lo que la ley establece es que el valor por hora que pacten las partes no podrá ser inferior al mínimo por hora que aparece en la tabla de salario, es decir, que está indexado, de tal manera que eso dependerá de la actividad económica y de la cantidad de empleados a la que se dedique la empresa bajo esta contratación”. ED/Hondudiario
